醫(yī)院科室年度績效考核制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度起到的作用越來越大，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的醫(yī)院科室年度績效考核制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、目的

　　1、通過對科室年度績效考核，總結優(yōu)勢，分析不足，實現(xiàn)科室及醫(yī)院可持續(xù)和諧發(fā)展。

　　2、通過對科室年度績效考核，堅持醫(yī)院正確的辦院方向，實現(xiàn)管理出效益，實現(xiàn)醫(yī)院社會效益和經濟效益的協(xié)調統(tǒng)一。

　　二、科室及指標

　　臨床醫(yī)技核算科室及其關鍵業(yè)績指標

　　三、指標體系

　　（一）醫(yī)療工作量及醫(yī)療質量指標30分

　　1、門診量含門診量完成率和門診量增長率

　　2、出院人數(shù)含出院人數(shù)完成率、出院人數(shù)增長率、人均出院人數(shù)

　　3、床位使用率含床位使用率完成率，實際床位使用率

　　4、病床周轉次數(shù)含病床周轉次及完成率，實際病床周轉次數(shù)

　　5、手術臺次含手術臺次完成率、手術臺次增長率

　　6、平均住院日

　　7、病案管理質量

　　8、診斷符合率

　　（二）醫(yī)療安全5分

　　1、醫(yī)療差錯例數(shù)

　　2、醫(yī)療糾紛賠償額

　　3、醫(yī)療大差錯及二級以上醫(yī)療事故例數(shù)

　　（三）優(yōu)質文明服務5分

　　1、服務滿意度

　　2、投訴并被核準屬實次數(shù)

　　3、優(yōu)質文明單位次數(shù)

　　（四）發(fā)展與創(chuàng)新能力10分

　　1、論文發(fā)表篇數(shù)完成率

　　2、科研課題項目數(shù)及級別

　　3、學科發(fā)展與人才梯隊建設

　　（五）教學課時及質量10分

　　（六）經濟質量40分

　　1、藥品比例

　　2、醫(yī)療費用增減率含每門診次均費用、每出院次均費用

　　3、成本控制狀況

　　4、人均收支結余額

　　5、床均收支結余額

　　6、人均毛收入額

　　四、指標評分

　　各指標分別比照質量控制標準值或基期目標基準值評分，后綜合權重按內差法綜合評分。

　　評分結果用于計發(fā)各科室年度績效獎金（年功工資）

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