人資部主任安全職責
人資部主任安全職責1
1、社保管理員在人資部主任的領導下,負責企業(yè)職工社會保險的管理工作,對職工社會保險工作負安全管理責任。
2、學習、落實國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關于安全生產的法律、法規(guī)、標準、規(guī)定、制度及有關安全生產工作會議精神,制定和完善社保管理中保證安全生產的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。
3、組織參加職工工傷社會保險,負責按時為全體職工交納保險費。
4、認真貫徹、落實《勞動法》,及時做好傷亡及因工傷亡職工善后撫恤等勞動保險工作。
5、負責有關醫(yī)療費用的報銷工作,防止報銷憑證的`丟失,保證現金的安全,庫存現金不得超出規(guī)定數額。
6、正確佩戴和使用勞動保護用品,發(fā)現安全生產隱患和不安全因素及時匯報。
7、簽定四級有效控制責任狀,學習、落實本崗位控制差錯的各項措施,實現工作無差錯。
8、參與企業(yè)安全文化建設,樹立正確的安全生產觀,提高安全文化素質,實現行為安全,達到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。
9、開展安全質量標準化,逐步實現社保管理工作的制度化、規(guī)范化、標準化、法制化。
10、接受安全生產的教育和培訓,學習掌握與電力企業(yè)社保管理工作有關的安全生產知識,努力提高社保管理工作能力。
11、履行本崗位消防安全和保衛(wèi)安全職責,執(zhí)行本部門消防管理和保衛(wèi)管理制度,定期檢查消防器材。
12、及時制止任何違章違紀行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮,并有責任對企業(yè)安全生產管理中存在的問題提出整改建議。
人資部主任安全職責2
1、人資部主任是本部門的安全第一責任人,在經營副總經理的領導下行使人資管理職能,對本部門的安全生產工作負直接領導責任。
2、組織建立、健全、落實本部門各級人員安全生產責任制,嚴格執(zhí)行安全生產責任制考核辦法,實施安全生產責任追究。
3、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關于安全生產的法律、法規(guī)、標準、規(guī)定、制度及有關安全生產工作會議精神,組織完善人資管理中保證安全生產的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。
4、根據企業(yè)年度安全目標,組織編制人資管理工作計劃,確定年度安全生產重點工作,制定安全生產保證措施,并逐級簽定四級有效控制責任狀,做到任務、責任、壓力層層傳遞。
5、把安全工作做為本部門的重要工作內容,參與研究有關安全生產的重大活動和重要問題。
6、組織制定合理的工資晉升、獎金分配及薪點工資評級辦法,使其有利于調動和保護生產一線職工的生產積極性,以促進安全生產水平不斷提高。
7、根據安全生產工作需要,合理調配各崗位人員,為新建、擴建工程及時調配合格的技術骨干。
8、會同安監(jiān)部組織進行新工人入廠后的廠級安全教育和上崗前的培訓。
9、認真貫徹、落實《勞動法》,依法處理勞動糾紛,參加有關的勞動鑒定,及時做好傷亡及因工傷亡職工善后撫恤等勞動保險工作。
10、組織參加職工工傷社會保險,負責按時為全體職工交納保險費。
11、參與企業(yè)安全技術勞動保護措施計劃的編制,組織編制勞動保護材料計劃,監(jiān)督勞動保護用品的采購,及時按規(guī)定發(fā)放質量合格的勞動保護用品,保證職工勞動保護需要。
12、參加企業(yè)安全分析會和生產調度會,了解掌握企業(yè)安全生產情況,及時研究解決人資管理工作中涉及安全生產的問題。
13、組織開展安全教育培訓,建立動態(tài)考核機制,保證本部門職工具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規(guī)章制度,掌握本崗位的安全技能。
14、組織做好企業(yè)職工的檔案管理,及時進行檔案歸檔,保證檔案安全。
15、組織開展本部門的“反違章”工作,落實全員控制差錯措施,實現全員無差錯。
16、組織開展“安全生產月”等宣傳教育活動,開展企業(yè)安全文化建設,大力營造“關愛生命,關注安全”的安全文化氛圍,教育職工樹立正確的`安全生產觀,提高職工的安全文化素質,實現職工行為安全,達到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。
17、改善本部門勞動環(huán)境和工業(yè)衛(wèi)生條件,為本部門職工配備合格的勞動保護用品,并監(jiān)督正確佩戴和使用。
18、接受安全生產的教育和培訓,學習掌握與電力企業(yè)人資管理工作有關的安全生產知識,努力提高人資管理工作能力。
19、開展安全質量標準化,推動人資管理工作的制度化、規(guī)范化、標準化、法制化。
20、組織落實本部門消防安全職責和保衛(wèi)安全職責及有關制度,定期檢查消防器材。
21、經常對本部門的各項工作進行督促、檢查、指導,了解掌握各項工作開展情況,及時發(fā)現問題并組織解決。
22、及時制止任何違章違紀行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮,并有責任對企業(yè)安全生產管理中存在的問題提出整改建議。
人資部主任安全職責3
1、人資部主任是本部門的安全第一責任人,在經營副總經理的領導下行使人資管理職能,對本部門的安全生產工作負直接領導責任。
2、組織建立、健全、落實本部門各級人員安全生產責任制,嚴格執(zhí)行安全生產責任制考核辦法,實施安全生產責任追究。
3、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關于安全生產的法律、法規(guī)、標準、規(guī)定、制度及有關安全生產工作會議精神,組織完善人資管理中保證安全生產的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。
4、根據企業(yè)年度安全目標,組織編制人資管理工作計劃,確定年度安全生產重點工作,制定安全生產保證措施,并逐級簽定四級有效控制責任狀,做到任務、責任、壓力層層傳遞。
5、把安全工作做為本部門的重要工作內容,參與研究有關安全生產的重大活動和重要問題。
6、組織制定合理的工資晉升、獎金分配及薪點工資評級辦法,使其有利于調動和保護生產一線職工的生產積極性,以促進安全生產水平不斷提高。
7、根據安全生產工作需要,合理調配各崗位人員,為新建、擴建工程及時調配合格的技術骨干。
8、會同安監(jiān)部組織進行新工人入廠后的廠級安全教育和上崗前的培訓。
9、認真貫徹、落實《勞動法》,依法處理勞動糾紛,參加有關的勞動鑒定,及時做好傷亡及因工傷亡職工善后撫恤等勞動保險工作。
10、組織參加職工工傷社會保險,負責按時為全體職工交納保險費。
11、參與企業(yè)安全技術勞動保護措施計劃的編制,組織編制勞動保護材料計劃,監(jiān)督勞動保護用品的采購,及時按規(guī)定發(fā)放質量合格的勞動保護用品,保證職工勞動保護需要。
12、參加企業(yè)安全分析會和生產調度會,了解掌握企業(yè)安全生產情況,及時研究解決人資管理工作中涉及安全生產的問題。
13、組織開展安全教育培訓,建立動態(tài)考核機制,保證本部門職工具備必要的'安全生產知識,熟悉有關的安全生產規(guī)章制度,掌握本崗位的安全技能。
14、組織做好企業(yè)職工的檔案管理,及時進行檔案歸檔,保證檔案安全。
15、組織開展本部門的“反違章”工作,落實全員控制差錯措施,實現全員無差錯。
16、組織開展“安全生產月”等宣傳教育活動,開展企業(yè)安全文化建設,大力營造“關愛生命,關注安全”的安全文化氛圍,教育職工樹立正確的安全生產觀,提高職工的安全文化素質,實現職工行為安全,達到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。
17、改善本部門勞動環(huán)境和工業(yè)衛(wèi)生條件,為本部門職工配備合格的勞動保護用品,并監(jiān)督正確佩戴和使用。
18、接受安全生產的教育和培訓,學習掌握與電力企業(yè)人資管理工作有關的安全生產知識,努力提高人資管理工作能力。
19、開展安全質量標準化,推動人資管理工作的制度化、規(guī)范化、標準化、法制化。
20、組織落實本部門消防安全職責和保衛(wèi)安全職責及有關制度,定期檢查消防器材。
21、經常對本部門的各項工作進行督促、檢查、指導,了解掌握各項工作開展情況,及時發(fā)現問題并組織解決。
22、及時制止任何違章違紀行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮,并有責任對企業(yè)安全生產管理中存在的問題提出整改建議。
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