環(huán)境事務(wù)組主管職責
環(huán)境事務(wù)組主管職責1
任職要求：高中以上學歷，從事物業(yè)管理環(huán)境工作至少1年，熟悉園藝操作的基本程序，具備一定的管理能力。
直接上司：服務(wù)中心經(jīng)理
直接下屬：保潔班長、綠化班長。
主要職責與權(quán)限：
1.負責監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，制定部門規(guī)定。
2.負責制定園區(qū)清掃管理和綠化養(yǎng)護管理的實施方案。
3.負責制定園區(qū)各清潔項目和綠化養(yǎng)護的實施執(zhí)行標準。
4.負責編制人員的計劃安排。
5.負責制定消殺服務(wù)實施方案。
6.負責核實工具用品的申購計劃。
7.定期巡查園區(qū)，檢查保潔和綠化任務(wù)完成的'情況。
8.對一些專用設(shè)備進行使用指導。
9.負責處理涉內(nèi)外糾紛、投訴。
10.負責各種清潔、綠化業(yè)務(wù)的接洽。
11.負責對員工進行業(yè)務(wù)培訓和考核工作。
12.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
環(huán)境事務(wù)組主管職責2
a）自覺遵守公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b）負責物管中心員工招聘活動中應(yīng)聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關(guān)工作。
c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調(diào)動等手續(xù)。
d）負責新入職員工體檢結(jié)果的.審驗、到崗的入職手續(xù)及銀行開戶卡的辦理。
e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。
f）負責物管中心特種作業(yè)人員的資格審核、培訓組織和管理。
g）負責員工試用期轉(zhuǎn)正、員工年度考核等具體工作的辦理。
h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽等工作的辦理。
i）負責各類人事資料的填制、統(tǒng)計、匯總、報表的編制等工作。
j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統(tǒng)計等工作。
k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。
l）負責勞動人事方面法律法規(guī)信息的收集、整理和更新工作。
m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發(fā)放工作。
n）協(xié)助部門經(jīng)理進行日常工作的管理。
o）完成部門領(lǐng)導交辦的其它工作。
環(huán)境事務(wù)組主管職責3
1.根據(jù)本物業(yè)服務(wù)企業(yè)的總體要求制定出安全保衛(wèi)管理的`工作具體方案并組織實施。
2.制定安管工作月度計劃，包括五防工作、應(yīng)對突發(fā)事件的預案制定及訓練計劃，并組織實施。
3.對本物業(yè)經(jīng)常性巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
4.每天檢查安管員值班記錄，針對問題及時作出批示及處理。
5.發(fā)生突發(fā)事件時要親臨現(xiàn)場處理解決，及時上報并與轄區(qū)公安部門聯(lián)系。
6.對安管員發(fā)現(xiàn)的問題及受理業(yè)戶的投訴要及時填寫投訴處理單，通知有關(guān)部門處理。
7.負責對裝修工人宣傳管理規(guī)定，處理一般性事件。
8.對下屬員工進行考核，對其獎懲升降向經(jīng)理提出建議。
9.完成上級交給的其他任務(wù)。
安管部主管工作細則（量化）：
1.每天至少2次對各崗位/簽到本進行抽查，發(fā)現(xiàn)值班/安全管理問題及時糾正處理。
2.每天至少1次對巡樓記錄進行抽查。
3.每周至少2次在夜間對本物業(yè)區(qū)域進行查崗查哨，存在問題及時處理，并提出解決方案，做好相關(guān)記錄。
4.每月月底督促領(lǐng)班上交各班次的考勤記錄。
5.及時收集各班次反映的值勤異常問題，及時給予解決處理。
6.負責班后人員、內(nèi)務(wù)的管理。
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