醫(yī)院科研獎勵辦法實用(3篇)

醫(yī)院科研獎勵辦法1

　　（1）獲得市級以上立項的科研課題，醫(yī)院按上級撥款的同等數(shù)額給予科研經(jīng)費投入，非資助立項課題可申請醫(yī)院撥給一定的科研經(jīng)費。

　　（2）上級撥款的`科研經(jīng)費一旦到位，院財務(wù)科應(yīng)設(shè)立專賬，并發(fā)給課題負責人專用小賬本，以便核對收支情況。

　�。�3）經(jīng)物價局批準的普查或其它檢測項目的科研經(jīng)費收入，在檢查結(jié)束后，課題組應(yīng)將收取的款數(shù)全部交給院財務(wù)科，部分作為科研經(jīng)費的補充，并分別記入財務(wù)專帳及課題組小賬本內(nèi)，課題組不得以任何理由截留。

　�。�4）課題組用科研經(jīng)費購買的儀器、試劑、藥品、交通費、接待費等，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�5）科研經(jīng)費用完，但課題仍未完成者，其后發(fā)生的一切費用不得報銷，課題研究再需經(jīng)費，則由課題負責人向立項單位或本院院長提出申請，獲得追加經(jīng)費方可報銷。

　�。�6）科研經(jīng)費不得用于與科研無關(guān)的開支。

　�。�7）申報的科研課題一旦立項，醫(yī)院按立項級別對課題組給予一定的獎勵；具體辦法按科研獎勵的規(guī)定執(zhí)行，立項后無故中途終止項目者，要退回獎金，并根據(jù)情節(jié)對課題組給予。

醫(yī)院科研獎勵辦法2

　　一、獎勵原則：

　　1.績效掛鉤的原則。認真貫徹各盡所能，按勞分配的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。

　　2.公平競爭的原則�？萍既藛T不論職務(wù)高低，資歷深淺，在科研攻關(guān)、課題研究、新品開發(fā)、新技術(shù)新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優(yōu)招標競爭，以鼓勵我院優(yōu)秀中青年人才脫穎而出。

　　二、獎勵項目

　　1.科技進步獎：主要獎勵在科研創(chuàng)新中成績顯著并獲各級科技進步獎。①獲國家級科技進步獎一等獎：獎勵20萬元；100萬獲國家級科技進步獎二等獎：獎勵15萬元；獲國家級科技進步獎三等獎：獎勵13萬元；獲國家級科技進步獎四等獎：獎勵10萬元；②獲省級科技進步獎一等獎：獎勵13萬元；30萬獲省級科技進步獎二等獎：獎勵8萬元；20萬獲省級科技進步獎三等獎：獎勵5萬元；20萬獲省級科技進步獎四等獎：獎勵3萬元；取消③獲市級科技進步一等獎：獎勵6萬元；8萬獲市級科技進步二等獎：獎勵2萬元；4萬獲市級科技進步三等獎：獎勵1萬元；2萬獲市級科技進步四等獎：獎勵0.5萬元。1萬獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的70%，項目第一責任人的`額度不低于獎金總額的30%。

　　2.新技術(shù)、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內(nèi)外的先進醫(yī)療技術(shù)，促進科學技術(shù)進步，具有創(chuàng)新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經(jīng)濟效益。①獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進一等獎：獎勵1萬元；1.2萬獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項目引進二等獎：獎勵0.5萬元；0.6萬②獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進一等獎：獎勵0.6萬元；0.2萬獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項目引進二等獎：獎勵0.3萬元；0.1萬③獲醫(yī)院新技術(shù)新項目一等獎：獎勵0.2萬元；獲醫(yī)院新技術(shù)新項目二等獎：獎勵0.1萬元；獲醫(yī)院新技術(shù)新項目三等獎：獎勵0.05萬元。

　　3.創(chuàng)建重點科室獎：創(chuàng)建活動中成績顯著，通過各級重點�？乞炇�。市級：科室獎勵2萬元（其中科主任不低于50%）；省級：科室獎勵5萬元（其中科主任不低于50%）；國家級：科室獎勵20萬元（其中科主任不低于50%）。

　　4.獎：（1）報銷：中華級系列和核心期刊：按實報銷國家級：限額800元省級：限額500元市級：100元（2）獎勵：SCI收錄的期刊：每篇獎勵5000元；中華醫(yī)學系列期刊（核心期刊）：每篇獎勵1500元；中華醫(yī)學系列期刊：每篇獎勵800元；國家級（核心期刊）：每篇獎勵1000元；國家級（中國科技論文統(tǒng)計源期刊）：每篇獎勵400元；國家級：每篇獎勵300元；省級（核心期刊）：每篇獎勵500元；省級（中國科技論文統(tǒng)計源期刊）：每篇獎勵300元；省級：每篇獎勵200元。港澳出版刊物不列入獎勵范圍（以出版刊號為準）SCI收錄的期刊：每篇獎勵5000元；專著：每本4000元；中華醫(yī)學系列期刊：每篇獎勵800元；國家級：每篇獎勵300元；省級：每篇獎勵200元；核心期刊：每篇獎勵1000元；統(tǒng)計源期刊：每篇獎勵800元；論著：每篇獎勵200元；獎勵范圍僅限于正規(guī)出版刊物。

　　5.科技成果轉(zhuǎn)讓獎勵：凡職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給企業(yè)的，可從轉(zhuǎn)讓費中獲得不低于20%的獎勵。

　　6．教育獎勵：專業(yè)對口，在職讀書獲大專以上學歷的，一次性獎勵20xx元。

　　三、獎勵辦法：

　　凡申報醫(yī)院科技獎勵的，必須詳細填寫申請書并附詳細資料，每年年底評審一次，由醫(yī)院專家委員會評審后執(zhí)行，上述各項獎勵均記入各有關(guān)人員的技術(shù)檔案。

　　四、獎勵說明：

　　1.獲得科學技術(shù)進步獎、新技術(shù)新項目引進獎和成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負責人所得獎金不低于獎金總額的50%。

　　2.獎的獎金主要獎給第一作者。

　　3.獲得專利權(quán)的獎勵只獎勵第一發(fā)明人。

醫(yī)院科研獎勵辦法3

　�。�1）申請的科研課題正式批準后，由醫(yī)務(wù)科建立科技檔案，通知課題負責人，并到醫(yī)院財務(wù)部辦理科研經(jīng)費立賬手續(xù)。

　　（2）科研經(jīng)費應(yīng)專立賬目，單獨核算，計劃使用。科研經(jīng)費專款專用，由醫(yī)務(wù)科審核，報主管院領(lǐng)導審批。

　　（3）立項課題的課題組應(yīng)將課題臨床病例及實驗工作記錄在“科研課題記錄本”上。

　�。�4）醫(yī)務(wù)科定期召開科研課題協(xié)調(diào)會，詳細了解課題進展、科研經(jīng)費開支等情況，積極協(xié)助解決存在的問題和督促課題按計劃開展。

　　（5）醫(yī)務(wù)科對已立項入檔的科研課題進行一年二次的'例行檢查（月旬、月旬）。課題負責人每半年要對課題做一次書面小結(jié)并向醫(yī)務(wù)科提交“課題研案階段性報告”。

　�。�6）立項科研課題如調(diào)整研究人員，需填寫“科技計劃項目研究成員更換申請表”，經(jīng)醫(yī)務(wù)科審核蓋章后報立項部門審批。

　�。�7）科研課題完成后，課題負責人要向醫(yī)務(wù)科提交“結(jié)題報告書”及課題研究報告、發(fā)表的論文。

　�。�8）科研課題不能按計劃實施，可酌情給予一年以內(nèi)延期，仍不能按期完成的，醫(yī)院將收回科研經(jīng)費。

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