【優】學校考勤制度

　　在社會一步步向前發展的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的學校考勤制度，希望對大家有所幫助。

學校考勤制度1

　　教職工是學校教育教學工作的實施者，教師隊伍的管理是教學秩序穩定和教學質量提高的關鍵。為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。

　　一、出勤要求

　　1、凡在編的教職工，原則上都應該按上級規定和學校要求正常上班，履行好崗位職責，出滿勤，干滿點，遵守考勤制度。

　　2、教職工因重病不能堅持上班和履行職責，經本人申請，持縣級以上醫院證明報校委會研究同意，并報教體局批準后方可離崗休息。長期請假（一個月以上）期間不享受學校的一切福利待遇。

　　二、請假

　　1、請假批準權：因事、因病需請假者，1天以內由值班領導批準，2~7天由校長批準；請假期間課節自行調整；請假超7天以上的報縣教體局批準。

　　2、請假須履行手續，經批準后方可生效。請假人需申請并填寫請假條，先由主管主任簽字，再報請值班領導或校長簽字批準后，交校辦公室匯總入檔留存。除特殊情況一般不得捎假。請假期滿，應及時告知批準領導及校辦公室銷假。

　　3、婚產喪假期限：女教職工計劃內生育者，前后共給假三個月，大齡晚育（24周歲以上）給假半年；流產給假一周，引產給假30天，本人結婚給假10天，子女結婚給假3天，圓九給假2天；喪假：父母、公婆、配偶病故給假一周，三周年給假3天，祖父母、岳父母病故給假3天，三周年給假1天；雙方祖父母、父母、配偶一、二周年分別給假1天。以上假期均累計計算（包括雙休日及法定節假日），如有超過，按事假對待。

　　4、缺勤處理辦法：

　�。�1）第一節上課前、最后一節上課后為簽到、簽退時間，遲到或早退1次扣2元，累計計算。

　�。�2）教職工請事假一天扣30元。

　�。�3）教職工請病假必須提供縣級或縣級以上住院手續（診斷證明、住院證明、一日清單、出院證明等），每天扣10元，不能提供手續的.按事假處理。

　�。�4）教職工若無請假手續，無故曠工一天扣50元，因曠工造成的一切后果由本人承擔。

　�。�5）出現空白堂或工作人員工作執行不到位，發現一節或一次扣50元。

　�。�6）每人每月2次臨時出門，超出一次扣5元，累計計算；2天機動假，機動假以晌為單位，有課自行調整，超出的按事假對待，若誤課按誤課處理，以上假期需履行請假手續。

　�。�7）查崗一次不到按曠工一天處理，例會請假必須經校長批準，遲到、請假一次扣10元，無故不參加例會者，一次扣30元。

　�。�8）父母、配偶、子女等近親患有重大疾病，需要請假陪護者，按事假對待。

　　注明：

　　1、無論何種情況不上班的，均按考評辦法扣除相應積分；

　　2、已婚育齡女教職工請假期間必須參加單月孕檢。

　　3、因學校公差外出者，需履行請假手續，按正常上班對待。

　　三、考勤管理

　　1、學校成立考勤小組，由校長、副校長和辦公室主任組成。辦公室負責各類人員出勤情況的統計及有關資料的收繳登記。

　　2、考勤結果要做到一周一小結，一月一匯總，每月公布一次。月末轉財務人員扣除各類款項。

　　3、凡學校組織的學習、培訓、集會、教研活動、義務勞動等，有關人員必須參加，每缺一次按曠工處理。

　　4、一學年中請假累計超過1月者，取消請假人本年度的評模評優及晉級資格。

　　5、連續一個月或一學期累計超過2個月的，年終考核為不合格。

　　6、考勤人員要認真做好考勤記錄，對各類人員要一視同仁，做到公平、公正、公開，不徇私情。

　　四、補充說明

　　1、本制度自公布之日起執行。

　　2、學校已發制度與此相抵觸的以本制度為準。

　　3、遇到特殊情況，校委會商量解決，解釋權歸校委會。

學校考勤制度2

　　為努力完成教育教學任務，推動學校各項工作的正常運轉特制定考勤制度如下:

　　一、出勤方面:

　　1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。

　　2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執行簽到制度:不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。

　　3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節扣當日工資(累計計算)。未完成進度計劃、缺一節課扣當日工資(累計計算)。作業量缺一次，不按時批改作業一次，扣半天工資(累計計算)。聽課記錄缺一節，按半天曠工記錄(累計計算)。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。

　　4、早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業務學習、每周總結會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄,集中學習期間必須關閉手機。

　　5、夜間，治保會值班人員、警衛室值班人員、鍋爐房值班領導曠到按曠工1天記錄。

　　二、假類方面:

　　(一)1、護理假——教職工每學年度護理假為15天(超15天者，按事假計算)，(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復印件、住院證明書才能批準護理假)。2、事假——事假一天扣25

　　元。3、曠工一天扣二天工資。4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。5、產假——生育第一胎產假為120天(產假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。生育第二胎產假為90天(產假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為5天。6、子女婚假——子女婚假為7天。7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數)。

　　(二)經學校和區計生委納入本年度計劃準予生育的'婦女、如有意外流產情況，按規定休息15天(不扣工資)。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產手術者一律按曠工記錄。婦女上環按規定休息3天、取環按規定休息1天為準(必須出示醫院證明)。

　　(三)1、住院治療——需要住院治療必須出示區級以上人民醫院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉院，必須到上一級醫院住院治療，不得在同等級醫院住院治療，如出現轉同等醫院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養必須出示所住醫院住院部證明，修養期間為按醫院批假天數為準。

　　2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫院的病殘鑒定證明書)。

　　3、短期病假——短期病假只準3天(有我校醫務室出示的疾病證明書，在我校醫務室醫治，不扣工資，除外不準予短期病假)。

　　(四)課外輔導員每學期補假10天;學前班特護課外輔導員、醫務人員每學期補假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。

　　三、培訓學習方面:

　　1、學校納入計劃統一培訓、學習人員，按培訓學習對待(按經常上班對待)。

　　2、參加大、中專、本科函數班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待(按經常上班對待)。

　　3、參加自考、成人高考等計劃外脫產學習者扣全額工資30%，發放全額工資70%。

　　4、參加全國統一高考并錄取者按自動離職處理。

　　四、執勤方面:

　　1、考勤人員必須提前半小時到位，教學樓當日考勤表下午7:30以前交到教務主任處。后勤人員考勤表當晚12:00前交到總務主任處。

　　2、考勤人員不得違反考勤制度，發現一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。

　　3、教務主任負責統計專任教師考勤，總務主任負責統計后勤人員考勤，德育處主任負責統計全體教職員工政治學習、業務學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結考勤，教務處、德育處、總務處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規定時間公布、公示按半天曠工記錄)。

　　五、違規違法方面:

　　1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。

　　2、教研組組長在不按規定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節教案按半天曠工記錄(累計計算)。

　　3、違反學生安全事故目標管理責任書者:(1)遲報、瞞報者按曠工一天記錄。(2)管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重后果(出現學生離校出

　　走、出現交通事故、出現意外傷害)負法律責任并賠償經濟損失(醫療費、賠償費)，并上報教育行政部門處理。(3)因工作失誤造成嚴重事故出現人員傷亡者負法律責任并上報教育行政部門處理。

　　批假權限:

　　全體教職工1天以內事假由各科室主任審批;任課教師7天以下假類由主管教學副校長審批;后勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由后勤副校長審批;7到15天各類假類由校長審批;15天以上假類上報教育局審批。

　　備注:和靜縣第四中學考勤制度，根據《中華人民共和國勞動法》，《教師法》，計劃生育相關條例，根據我校實際情況，于20xx年12月20日第一屆第一次教職工代表大會討論通過并正式使用。經20xx年12月17日第一屆第二次教職工代表大會討論第一次修改并使用。

學校考勤制度3

　　加強學校管理，加強師德涵養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教導教學質量，按照有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務必增添工作責任感，以人民老師的職業道德規范嚴格要求自己，自學恪守學校的作息時間考勤制。

　　2、教學人員必需履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參與學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

　　3、采取坐班制，上班不得外出辦私事，如有特別狀況，沒課須要上班中途外出可向校長請假，批準前方要離開，校長必需讓辦公室作好記錄。

　　二、考核方法

　　學校采取領導制度。值日領導必需堅持早、午按時到校，檢查校內紀律、衛生、平安、并按考勤內容對老師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表批閱簽字后交辦公主任，按月匯總頒布，學期完結匯總納入老師年度考核，并兌現考勤量化獎金。

　　三、

　　〔一〕學校簽到簽退制度

　　1、上午：老師于7:40到8:10必需簽到。晨讀由語數老師自行支配，〔周一升旗時全體老師必需到場參與〕；簽退時間需在11：30分后。下午全體老師于1：40到2：10之間簽到，簽退時間需在4：20分以后。

　　2、衛生值日老師必需于上課前做好相應的衛生。

　　3、老師工作例會為周一下午放學后進行，暫時會議另行通知，每缺一場積金扣除5元。

　　〔二〕請假

　　1、請假必需履行請假手續，校長簽字前方可離校，請假期間的工作自行支配。請假期間所耽擱的課時在假后務必補上，病假的工作由教育主任工排。

　　2、老師病假3天以上者，必需持醫院證實和本人請假條，向校長請假〔請假時由學校遵照教導局有關文件執行請假手續〕

　　3、除有不行抗拒的緣由外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

　　4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。

　　5、凡經學校參與的.函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時必需按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教育處支配，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

　　6、婚、喪、產等假按教導局規定執行，但必需履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教育處支配。

　　7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

　　四、獎懲規定

　　1、學校每人每天拿出4元作為考勤量化積金〔即一場一元，全學期約400元〕，遲到為半場、請假為半場、早退為缺勤。

　　2、由學校大型活動不得請假。

　　3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并查究相應責任。每空一節課從考勤積金中扣除50元。

　　4、值日老師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參與評優評先。

　　5、考勤每月一總結，期末兌現。

　　6、本項納入老師綜合量化，并作為評優晉級的主要依據。

學�？记谥贫�4

　　第一章 園�？记诠芾�

　　第一條 各學校、幼兒園(下稱園校)考勤由本園校負責管理。各園校應設立專(兼)職考勤管理員，負責對本園校的考勤落實登記、統計、假期核銷管理，同時對下屬各部門的考勤工作進行監督檢查。園�？记诠芾韱T一般由校辦主任兼任，不設校辦的園校，由各園校指定專人兼任。

　　第二條 各園校為便于考勤管理，可根據實際情況分學部或部門、年級組實行考勤。各園校考勤管理員匯總考勤情況上報公司時，須對下屬各部門各年級組的考勤情況核實檢查，并對其真實性負責。

　　第三條 教職員工上班實行簽到制。工作日(分上下午)上班、下班須簽到或刷卡，具體時間以各單位作息安排為準。如遇刷卡機故障或停電時，各園校應及時采取人工簽到等應對措施。

　　第四條 教職員工在工作時間應嚴格遵守如下規定：不遲到，不早退，不中途離崗，不因私會客，上課期間嚴禁與工作無關的通信聯絡(包括電話、信息)，上班期間嚴禁使用電腦玩游戲以及進行與工作無關的事項。

　　第五條 各園�？筛鶕�實際情況安排值班行政人員協助考勤管理。值班行政人員負責如實做好當日考勤記錄，并將遲到、早退、中途離崗、替代簽到等違紀行為如實記錄在案。

　　第六條 各園校考勤管理員對當月考勤情況進行匯總并公示，員工確認無誤后需在考勤表上簽字，如有誤差應及時反饋，確有誤差應予糾正。當月考勤匯總表由園校長審核簽名后于次月5日前上報公司。

　　第二章 請銷假

　　第七條 員工工作時間因個人原因請假的，應提前填寫《請假申請表》，辦理請假手續。如因緊急情況，來不及辦理書面請假手續的，應向所屬部門領導或園校長說明情況，返崗后補辦請假手續。返崗后未及時補辦請假手續的，離崗期間按曠工處理。

　　第八條 員工請假期間，所在部門領導應做好相關的代課、代工事宜，確保正常的工作秩序不受影響。

　　第九條 請休假期間的薪資視假期類別處理。請事假期間不發放工資;工傷病休期間工資正常發放;請病假期間發放基本工資;其他法定假期工資依據相關規定處理。

　　第十條 教職工請假時間在3天以內的(含3天)，審批由各園校負責。請假4天以上的，經園校長同意后，報公司領導批準。

　　第十一條 園校長正職請假1天以上(含1天)，須報公司總經理批準;副職(含助理)請假1天的，由園校領導內部安排，請假超過2天的，報公司總經理或副總經理批準。

　　第三章 法定假期

　　第十二條 法定假期是指國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假、年休假等假期。教職工應享受的法定假期天數按國家有關規定執行。 第十三條 法定節假日。指元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節 1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天等，按國家規定執行，具體放假時間以政府下發文件為準。

　　第十四條 婚假。員工在本單位工作期間辦理結婚登記手續的，可享受3天帶薪婚假。符合晚婚條件的，可增加婚假10天，只有一方晚婚的'，另一方不享受晚婚假�；榧倥c其他假期重合時，婚假不另外計算，婚假如一次未休完，原則上不安排補休。教師婚假期間除課時津貼外，其他工資照發。

　　第十五條 產假。女員工在本單位工作期間生育的，可享受非全薪產假。請產假需提供《結婚證》、《準生證》和妊娠檢查證明，原件驗證、復印件備案。正常產假為98天，晚育、節育假等依國家規定。產假期間與法定節假日、休息日、寒暑假重合的，不另外計算。女員工產假結束后，應及時回單位辦理銷假手續，未及時辦理銷假手續超7天的，按自動離職處理。

　　鑒于教育系統的特殊性，員工休產假期間，單位需另外聘請人員替代休假人員工作。休產假員工銷假時，如原崗位確已安排其他人員，休假員工需服從單位工作安排調崗，或請事假待崗(待崗期間不發放工資，但單位可代繳社保、費用自理)。拒不接受工作安排的，單位有權予以辭退，或協議解除合同。

　　第十六條 喪假。員工在本單位工作期間，直系親屬死亡的，可享受3天帶薪喪假。直系親屬僅限于三代以內直系親屬，即父母、配偶、子女或配偶的父母。需到外地料理的，可視情況給予路途假，路途假計為事假，不計發工資。旁系親屬或其他親友死亡需請假的，按事假處理。直系親屬喪假證明需由當地民政部門或當地基層組織出具，并說明與請假人關系。

　　第十七條 年休假。按國家相關規定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。因教育系統特殊性，每年寒暑假天數已超出應有年休假天數。因此，已享受寒暑假的教職員工，不再享受年休假。公司部門員工未享受寒暑假的，仍可享受年休假。

　　第四章 加班及加班工資

　　第十八條 員工應盡量在上班時間內完成約定工作。因教師工作的特殊性等原因，上班時間內未能完成工作任務，利用下班時間完成的，不屬于加班。確因工作需要，部門(處室)以上領導同意安排加班的，須填寫《加班申請表》。

　　第十九條 各單位應確保員工休息時間，對安排員工加班的，可視情況予以安排調休。員工因私請事假的，加班時間可用于折抵事假時間進行調休，調休需填寫《調休申請表》。

　　第二十條 加班期間的工資視加班時間性質區別發放，工作日、休息日、法定節假日的加班工資分別以正常工資的150%、200%、300%計算。

　　第二十一條 加班工資以正常工作時間工資為標準，獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資。

　　第二十二條 鑒于行政人員的工資已包含了加班工資，本章內容除法定節假日內容外，不適用于行政人員。

　　第五章 考勤獎懲

　　第二十三條 未按規定上班時間簽到，視為遲到;未到規定下班時間提前離崗，視為早退;未經請假、或請假未經批準，無故不到崗上班，視為曠工。園校以及部門(處室)召集、組織的會議、培訓及相關活動，均按上班的規定要求進行考勤管理。

　　第二十四條 遲到或早退一次，扣發工資10元，當月累計遲到或早退三次以上，扣發當月考核獎100元。替代簽到者，一經發現，被替代人扣發當月考核獎50元，替代人扣發當月考核獎100元。部門(處室)正式會議，每缺席一次，扣發當月考核獎20元，校(園)級會議，缺席一次扣發當月考核獎50元。

　　第二十五條 負有值日任務的行政人員、教師，值日當天遲到或早退，扣發當月考核獎20元，未經請假，遲到30分鐘以上者，以曠工半天計。當月值日遲到兩次以上，另扣發考核獎200元。

　　第二十六條 曠工期間扣發的工資標準為正常日工資的3倍值，日工資按月工資除以21.75(天)計。一學期內累計曠工達三天的，按自動離職處理，予以辭退。

　　第二十七條 教職員工每學期遲到或早退累計達15次以上的，屬于嚴重怠工，予以辭退處理，不享受本學期考核獎金。

　　第六章 薪資核算

　　第二十八條 財務部負責員工的薪資核算。各園校、各部門考勤管理員每月負責將考勤表匯總，并由園校長(公司由各部門負責人)審核簽名，報公司行政人事部審核后交財務部核算薪資。

　　第二十九條 各單位每月考勤匯總表應于下月5日前報公司行政人事部。考勤表應如實、全面反應員工考勤情況，以避薪資核算出現差錯�？记诠芾韱T對考勤匯總表的真實性負責。

　　第三十條 離職人員的工資結算適用《離職登記表》，具體程序另行通知，其考勤計算仍由學校、幼兒園提供，并與實際記錄相符。

　　第七章 附則

　　第三十一條 本規定適用于公司所屬各園校教職員工考勤管理;公司各部門員工考勤管理參照本規定執行。各園校可根據本規定制訂切合本園校管理實際的實施細則。

　　第三十二條 公司行政人事部對各園校、各部門的考勤情況進行監督檢查，必要時進行抽查。各園�？记谠�始記錄至少要留存2年備查。

　　第三十三條 園校教職員工分為教師、行政人員、后勤人員。教師指具備教師資格證，主要承擔教學工作但不擔任副主任以上行政干部的教師，行政人員指副主任以上職務的行政干部，后勤人員指本單位除行政人員、教師外的工作人員，包括保育員、出納、廚師、幫廚、保潔員、司機、保安、水電工、園藝工等。

　　第三十四條 本規定所指《請假審批表》、《加班審批表》、《離職登記表》等申請審批表，由公司行政人事部統一制定。

　　第三十五條 本規定自20xx年5月1日起實施。原本公司下發的《所屬各園�？记诠芾硪幎ā�(20xx年8月下發)同時廢止。本規定未實施前，已按照原規定辦理的請假、加班、工資結算的，按原規定處理。

　　第三十六條

　　本規定由公司行政人事部負責解釋。

學�？记谥贫�5

　　為了加強學校的管理，規范教職工的教育教學行為，增強教師遵守紀律的自覺性，提高工作效率。根據我校實際，特制定本制度。

　　一、請假及其處理

　�、濉⒄埣兕悇e

　　1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。

　　2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。

　　3、公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。

　　4、產假：持有生育卡的女職工，產假為90天；符合計劃生育政策規定，懷孕在四個月以上七個月以骨流產的給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假休息，做人流術的給假兩周。

　　5、婚假：教職工結婚給假一周。

　　6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿需繼續請假者，按事假處理。

　�、�、批假權限

　　1、兩天以上（包括兩天）請假由校長批準。連續請兩天假的第二天也要由校長批準。

　　2、一天假由主管副校長批準。

　　3、臨時假由教導主任批準。

　　4、會議請假由主持會議的相關領導批準。

　�、�、請假手續

　　1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。

　　2、有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續者，可托親屬代為履行請假手續（電話，過后補辦手續）。

　　3、除緊急事故或不得己情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。

　　4、事假必須提前一天請假。

　　5、請假批準后，必須將請假條交教導處，請假期間內工作任務或內容安排告知相關領導。假期期滿后，須及時返校銷假。臨時假銷假不及時按告知銷假的時間為準。

　　6、學校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節輕重進行批評教育或紀律處份，誤工時間按曠職處理。

　�、琛⒓倨诖�遇

　　1、事假一天，扣20元，在教育教學過程考核中扣1分。

　　2、病假一天，扣10元，在教育教學過程考核中扣0.5分。

　　3、產假、婚假、喪假，不扣款。

　　4、遲到、早退一次（以簽到、會議點名為準），在教育教學過程考核中扣0.5分；代替簽到者；每次雙方各扣0.5分。

　　5、會議、活動請假一次，在教育教學過程考核中扣0.2分。全年累計請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學校發放考核資金，當年職稱考評不能評為優或良，不能評為先進。

　　6、學期設全勤獎100元，臨時假不超8次（每次臨時不超1小時，超1小時按2個臨時小假，超了3小時，按半天）。

　　二、曠職及其處理

　　1、未辦理請假手續，無故不到校上班者，或本人雖提出請假，續假手續，但未批準而擅自離校者，按曠職處理。

　　2、請假到期不按時辦理銷假和續假手續，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。

　　3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學過程考核中扣2分。

　　4、教職工曠會一次，科任老師無故曠課一節者，考核中扣2分，扣10元。

　　5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性，平時請假按正常對待。

　　三、健全考勤制度

　　1、全體上班的`教職工實行坐班制，不得隨意離崗。

　　2、全體上班教職工須按時簽到上班。

　　3、在年度考核排名中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時間的多少，在考評結果中扣除相應的分值。

　　4、考勤結果實行月匯總制，由教務主任匯總，每月公布一次。

　　5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。

學�？记谥贫�6

　　第一條為進一步加強勞動紀律，切實做好學校各部門的各項管理工作，特制定學校員工考勤制度。

　　第二條學校實行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，嚴格遵循打卡時間在崗。

　　第三條不得擅離職守，如離開本辦公室必須告之辦公室負責人，確需離崗的應履行請假手續，經批準后方可離崗，未告之辦公室負責人、未請假離崗的視為擅自離崗。

　　第四條一天以內(不含一天)請假須提前履行請假手續，使用學校統一的《學校員工請假申請單》，經校長簽字批準后，將請假單交予考勤管理員存檔后方可離崗。

　　第五條一天以上(含一天)請假須提前履行請假手續，使用中心統一的《員工請假申請單》，請假單一式兩份，經校長和分管主任簽字批準后，一份交予學�？记诠芾韱T、一份交予辦公室存檔后方可離崗。

　　第六條休假須提前履行休假手續，使用中心統一的.《員工休假申請單》，經校長和分管主任簽字批準后，交予辦公室存檔并告之學�？记诠芾韱T方可休假。

　　第七條特殊情況不能提前履行請假手續的應電話請假，并在上班后立即補辦請假手續，不得短信請假或他人代請。

　　第八條因病、因事請假的，根據請假時間，一天以內的由校長批準;一天以上(含一天)由校長和分管主任批準。

　　第九條請假人員返回中心后，應立即向考勤管理員辦理銷假手續。未履行請假手續或未經同意擅自外出按曠工規定處理。

　　第十條每月初，考勤管理員根據中心辦公室的打卡記錄和出勤情況與上月的請假單進行核對，擅自外出的不予以補請假單。

　　第十一條學校員工有下列情形之一的，年度考核不得評為優秀等次或先進工作者。

　　1、全年病、事假累計超過六十天;

　　2、擅自離崗三次以上;

　　3、累計曠工三天以上;

　　對違反上述規定且情節嚴重的，年度考核不予定為稱職等次。

　　第十二條本制度執行情況納入學校員工年度考核。

學校考勤制度7

　　為了建立正常的教學秩序和工作秩序，規范學校內部管理，使學生一到校就有教師履行組織教育和管理職責，鑒于學生年齡特點和自律、自護、自理、自學能力差，如教師不按時到崗入位，學生管理出現空檔，很容易發生安全事故，學校聲譽、教師形象和正常教學秩序將會受到影響，為此，依據國家《教師法》及上級有關精神，結合學校實際，特制訂蘇家鎮學校教師考勤制度。

　　一、上下班時間：

　　按照作息時間安排，每天早上值班教師提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在早操前到校，管理、組織學生，進行環境衛生打掃和早讀。下午集中放學，班級學生全部離校后教師方可下班，行政值班教師清理完校園學生，師生全部離校后才可下班。

　　二、學校實行坐班制。

　　上班時間，每位教師全身心投入教學工作和學生管理工作，不得做與教育教學無關事情（如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等），特殊情況需外出的須向校長請假（時間控制在2小時內），經批準方可出校門。未經批準出校門在2小時以上的`，按曠工處理。

　　三、嚴格考勤：

　　1、作好登記，作為教師績效考核和期末出勤考核依據。

　　2、教師一到校簽到，行政值周在8：30接收簽到冊，做好當日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。

　　3、學校集會做到：不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話，手機設置震動狀態。

　　4、教師的紅白喜事，安排在學生離校后，不影響教學，并在事前報學校批準假期。

　　5、學校辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當年年度考核不能評為優秀。

　　6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到１分鐘。

　　7、出現缺勤的同志應自覺接受制度管理，以大局為重。

　　8、教師離校外出，自覺作好登記，如出現疏漏，查實后記入相關人員的考勤考核。

　　四、請假制度：

　　1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節假日安排好自己的私事，上班時間最好不要請假。

　　2、非請假不可的病事假，須完善請假手續，寫出書面請假條（一天以內由校長批準；一周以內由中心校長審批；一周以上病假交縣教育局審批）待批準以后，與班級教師作好銜接，移交有關手續，將請假條交到校長辦公室后，方可離開工作崗位。

　　特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現危急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請假的，可先向年級領導口頭請假，后補辦請假手續。補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關領導說明原委，以便學校領導看望慰問和查實。

　　3、請長期病假的按政策扣除相應績效工資（癌癥、精神病人除外，按國家有關政策精神執行）。

　　五、實行獎懲：

　　1、每學期（學年）出滿勤的教師在評優、晉級、聘任等方面優先考慮。

　　2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據之一。（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入績效考核；

　�。�2）事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算；

　�。�3）全年遲到、早退、曠工累計3天者，當年不能參加評優；

　　（4）全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。

　　3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評優時，按相關規定扣分。

　　4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤，但須向學校領導請示批準，同時安排好工作后方可離開。

　　六、國家有關政策法規規定，不計缺勤，享受出滿勤獎的假期有：

　　1、婚假5天。

　　2、產假：順產90天，剖腹產105天，寒暑假可順延。

　　3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計缺勤。

　　4、結合實際，教師子女結婚，準許請假一天在家為子女操辦婚姻，不計缺勤。

　　5、以上四項假辦理書面請假手續，領導批準，交到學校辦公室存檔。

學�？记谥贫�8

　　學生必須遵守學校規定，按時到校遵守學校作息制度。凡上課、早讀、早操、自習課、體育課、運動會、體育活動及學校統一組織的活動軍屬考勤記錄之列。

　　凡因病、因事不能到校上課或參加活動的學生應辦理請假或補假手續，未經請假或請假未被批準而不到校上課者做曠課論;正式鈴響后進教室者做遲到論；遲到15分鐘以上視為曠課一節；下課前擅離課堂（或現場）為早退，早退三次視為曠課一節。

　　學生病假應有家長證明；三天以上需有區級以上醫療單位的.證明，三天以內需班主任批準，三天以上一周以內需教務主任批準，一周以上由主管校長審批。病假可以補假，應由家長到�；螂娫捦ㄖ�班主任，并在第二天辦理補假手續。病假連續超過本學期總學時三分之一，或累計超過本學期總學時二分之一，必須辦理休學手續，休學期為一年，一年后仍不能復學學校將不保留學籍，只發肄業證。學生請事假應事先辦理請假手續，不能補假。一天之內可由班主任批準，兩天以上由教務主任批準，事假一般不超過三天，超過三天按曠課論。

　　考勤制度

　　每班設立考勤本，每節課（及學校安排的各項活動）由班長或考勤員認真記錄考勤，并由班主任審閱簽字（附請假手續）后交教務處，教務處每周一分年級公布上周缺勤學生名單及缺勤情況，如有異議于本周二班主任與教務處聯系，無異議則認定為本人認可，學期末將學生出勤情況記入學生手冊及學生檔案、凡無故遲到5次或曠課三節以上的學生不能評為各類三好學生，不能獲得各類獎學金。

　　教務處將每周各班考勤情況匯總作為良好開端及后期管理評比的重要內容，滿分為10分，一人次遲到扣一分，一人次曠課扣二分直至負分，不按時交考勤本或記錄不真實按零分計、遲到或曠課3節以上的學生，要由班主任進行批評教育，本人要寫出書面認識由家長簽字后交班主任備案。

　　凡遲到五節或曠課五節以上的學生，班主任要通知家長到校共同對學生進行教育，并在全校點名批評，制定切實可行的改進措施，并有明顯改正方可上課。、凡經常遲到曠課屢教不改，一學期遲到超過7次以上或曠課超過7節以上，學校要給與必要的紀律處分。學生曠課兩周班主任及時通知家長到校商議處理辦法，家長不到校視為自動退學，學校不辦理任何手續。

學�？记谥贫�9

　　為保證全校教師在繼續教育（第三階段）學習期間參加各項學習活動的時間，確保完成學習任務，達到繼續教育的效果，根據繼續教育工作的具體要求，在開展繼續教育工作期間，要統籌安排處理好工作和學習的關系，正確認識參加繼續活動與完成教育教學工作任務的一致性，堅持繼續教育與學校教育教學工作“兩不誤、兩促進”。為此，對全體教師參加繼續教育活動實行考勤、請假、補習等制度，具體規定如下：

　　一、學習制度

　　1、認真參加學校繼續教育工作領導組組織的各項學習活動，不遲到、不早退、不缺席。

　　2、在集體學習期間，要做好學習材料、學習讀本、學習筆記本的準備工作，要關閉手機或調至振動檔，仔細聽，認真記。

　　3、在自學期間，要按照學習進度認真學習，作好讀書筆記，記錄好自學的時間、內容，摘錄教材中的要點和重點內容，按時保質保量完成作業，結合教育教學工作撰寫學習心得體會。

　　二、考勤制度

　　1、考勤的內容：全校教師集中學習活動的情況。

　　2、考勤的.對象：參加繼續教育（第三階段）活動的全體教師。

　　3、考勤的辦法：學習活動考勤實行點名制和簽到制相結合，如實做好考勤記錄,以及根據學校規章制度做好考核工作，考勤簽到紀錄要保存好，以便核查公布。

　　三、請假制度

　　1、繼續教育學習活動考勤實行雙重處理制度，即：繼續教育工作中的缺勤除在繼續教育工作考核中計算外，還要計入學校考勤納入學校全方位考核。

　　2、對繼續教育工作的各種會議、活動，原則上不能請假。特殊情況需要請假的，須向學校領導提出書面請假單，得到批準后方可。請假的教師還須進行補習，保證達到規定的學習時間并完成規定的學習任務。

　　3、請假必須事先請假，不準事后補假。事后補假按曠工論處。

　　4、對不請假或未經批準缺席學習活動的老師，經查實后，由學校行政按學校相關制度納入學�？己恕２⑼瑫r作為學習態度的依據，扣除其相應學分。

　　四、補習制度

　　對因公、因病、處理緊急事務等情況。不能按時參加繼續教育活動的教師，必須辦理請假手續，返回后要立即向學校繼續教育工作領導小組報到，由領導小組指導其完成外出期間繼續教育工作的各項任務后，繼續參加繼續教育活動。

學校考勤制度10

　　一、考勤制度

　　1、全體教職工實行坐班制。

　　2、不無故遲到、早退，上班時間必須準時到校。

　　3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規定程序填寫統一印制的《請假條》，辦理請假手續。特殊情況因來不及辦理請假手續的，可用電話請假，但事后應盡快按規定補辦手續，否則視為曠工。

　　4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以內（包括三天），必須向分管校長請假；三天以上必須向校長請假，并提前兩天以便學校妥善安排好工作；請假一周以上，應報請科教體育局批準。

　　5、請假手續一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長考勤，由教研組長交總務統計。

　　6、病假憑醫院證明；函授學習請假憑面授通知；對婚假、產假、喪假以及哺乳期的女教師的照顧，按有關規定執行。

　　7、假期期滿應及時主動向批準部門銷假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時返校，應主動、提前辦理續假手續。

　　8、不存在補假，工作時間沒有特殊情況不得隨便離崗，未經請假或請假未批準，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實需要請假的必須履行請假手續，出校門必須出示出門條，否則門衛不予出門。（出門條是用于出門辦事，出門條使用一次不得超過半天，不能代替請假條）

　　9、病、事假條必須分管領導或主管部門領導簽字方能生效。

　　二、考勤辦法

　　絕大多數教職工都能自覺遵守學校規章制度，但仍有極少數教職工，出門不出示出門條，無故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：

　　1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責簽到同志提前20分鐘到崗，本著認真負責態度進行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發現一次，扣代簽人50元）。

　　2、遲到5分鐘以上10分鐘以內，每次扣考勤獎5元，10分鐘以上半小時以內扣10元，半小時以上一小時以內扣15元，超過1小時不足2小時扣25元，超過2小時按曠工半天處理。一月累計不夠扣的.再從福利中扣除，（檢查早退現象一般采取不定時抽查，抽查時間一般為下班前20分鐘開始）。

　　3、對于中途溜號情況，一經發現，半小時以內每次扣20元，一小時以內每次扣40元，一小時以上2小時以內每次扣80元，以次類推。（ 不定時進行中途抽查，抽查到的教職工按上述時間計算。）

　　4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應立即補到，并按第2條款內容執行。

　　5、教職工大會一般不得缺席，確有特殊情況應向學校領導請假，無故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以內扣5元。

　　6、曠工半天扣除半個月職務津貼；半天以上1天以內扣除一個月職務津貼；1天以上2天以內（含2天）扣兩個月職務津貼；2天以上上報區科教體育局，按教科體育局意見處理。

　　7、不論公事、私事都要事先調好課，每缺一節課扣除一個月職務津貼。因缺課造成后果者，視情節輕重，追究其相關責任。

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　　為加強考勤管理，根據《關于縣學校教職工請假制度的實施意見》、《關于進一步規范教師隊伍管理的意見(試行)》，結合學校實際，特制定本規定。

　　一、考勤范圍、考勤負責人

　　1、會議考勤：全校教職工會議由辦公室考勤;黨支部、工會、處室、教研組、年段等部門組織召開的會議考勤工作由會議召集人負責。

　　2、教學考勤：由值日行政巡查登記。

　　3、行政、后勤、教輔人員(保衛干部、生管老師除外)考勤：實行簽到制，由辦公室考勤，校級領導、值日行政、相關處室負責人進行檢查。

　　4、保衛干部、生管老師考勤：實行交接班制(交接班時簽到并簽署到崗時間)，由政教處進行考勤，校級領導、值日行政、值周干部、相關處室負責人進行檢查。

　　4、早讀、周六、周日考勤由值周干部巡查登記。

　　5、晚自修考勤：由值日行政巡查登記。

　　6、值日行政、值周干部由值日校長考勤。

　　二、請假制度

　　1、會議請假：全校教職工大會請假由校長審批;處室、教研組、班主任等會議由分管副校長審批;年段教師會由下年段行政審批，其它會議由相應負責人審批。

　　2、事假：任課教師事假原則上每學期不得超過10節;行政、后勤、教輔人員事假不得超過3天(每天按4節計算);超過者按以下第四款“獎懲制度”給予處理。

　　3、病假：憑醫院疾病診斷書、住院證明等有效文字證明材料辦理;病假期間由學校安排代課、代崗。急病的應先電話請假，康復后一天內補辦請假手續。

　　4、喪假：直系親屬去世，喪假一周(連續計算)，超過一周按事假論。

　　5、直系親屬護理假：直系親屬護理假期一周(連續計算)，假期超過一周以事假處理。

　　6、婚假：婚假一周;晚婚(雙方均屬晚婚的)，婚假半個月(連續計算)。

　　7、產假：產假135天(連續計算);晚婚晚育者，產假180天(連續計算);

　　8、哺乳假：確需請哺乳假的，應提前一個月報校長室審核;學校根據實際情況，研究是否給予準假。

　　9、請私假教師的課程、值班、早晚自修下班應自行安排代課、代崗，否則原則上不予準假。(周六日課程原則上應由同班其他科任教師代為上課，且不上自習課或隨意安排為考試。)

　　10、公假原則上由請假教師自己調課、換崗，早晚自修下班由請假教師自己安排代崗，特殊情況由教務處或相關處室負責人安排處理。

　　11、私假范疇為：一般病假、事假等。公假范疇為：學校公差假、住院病假(應有證明)、喪假、婚假、分娩假、直系親屬護理假(應有證明)等。

　　三、請假手續

　　1、請假應填寫學校統一印制的請假條(請假條到教務處領取)，注明公私假和請假理由，并提前一日呈報相關領導審批。特殊情況不能按時、親自在校辦理請假手續時，應于履職前托人或以電信方式向學校請假，并自己安排同班或同學科老師代為上課，事后于當周內及時補假，否則以私自調課論處。

　　2、審批規定：

　　請假人須填寫請假條(請病假者，需持縣級以上病歷證明等有效文字證明材料)，呈送審批人審核簽字。

　　(1)請假一天以內由教務主任審批;二天至三天由分管副校長審批;三天以上由校長審批;一周以上按上級主管部門有關規定審批。

　　(2)請假一個月以上者，校長批準并報縣教育局審批。

　　(3)校長請假三天以上，報縣教育局批準。

　　(4)生管、保衛、門衛值班人員需暫時離開崗位的，須向學校分管領導請假。

　　3、請假條一式兩份，一份交教務處安排代課、保管(以便統計時核對)，一份交辦公室存檔。請假人應將審批后請假條及時送交教務處和辦公室。

　　4、假期滿后，因特殊情況需續假，應及時辦理續假手續。

　　5、請假未經批準，視為沒有請假。

　　6、辦公室、教務處統計出勤情況，依請假條以節為單位進行統計。

　　四、獎懲制度

　　1、每月出全勤，教師按規定享受當月出勤津貼。

　　2、除學校公差假外，請假者，須扣出勤補貼每天3元。

　　3、教師私假10節以內(行政、后勤、教輔人員私假3天以內)如未自行安排代課、代崗，每節扣5元。私假超過10節者，第11至15節(含15節)每節扣10元，15節以上每節扣15元。

　　4、教職工因傷病(因公受傷的按有關規定另行處理)請假兩個月以內的.，原基本工資(包括崗位工資和薪級工資)照發;病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準執行：(1)工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的百分九十;(2)工作年限滿十年的，基本工資照發。病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準執行：(1)工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的百分七十;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人基本工資的百分八十。

　　5、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發其工資;離崗連續超過一個月或者一年內累計超過三個月的，按自動離職處理。因擅自離崗造成損失或責任事故的，依法追究責任。

　　6、凡連續請假或一年請假累計6個月以上(符合國家有關政策規定，經批準的除外)，年度考核不得評為優秀，不享受晉級、評優、評先、晉職、評聘職稱等待遇。

　　7、產假期間可享受分發的各種福利費、獎金、節日費。產假期滿，需續請哺乳假者，由請假人提出申請并經學校行政會研究同意續請哺乳假的，發給請假人基本工資的80%，不享受分發的各種福利費、獎金、節日費。

　　8、教師曠課，每節扣40元。

　　xx凡不按教務處安排的課程表節次上課而自行更動(含自習課、班會課)者，視為私自調課，按曠課論處，扣課程表安排教師每節40元。請假人、安排代課教務員明確代課安排，代課人沒有到崗，視為代課人曠課，扣代課人每節40元。

　　9、生管、保衛值班人員曠崗，每節扣20元(上午、下午、晚上各以2節計算)。

　　xx生管、保衛值班人員需暫時離開崗位的須向學校分管領導請假并自行請人代班。生管、保衛值班人員擅自離開崗位經檢查人員檢查發現的，視為曠崗一節(含中午、晚自修前時段、晚自修第四節、晚自修第四節后到休息時間)。生管值班老師要負責好當天整天的寄宿生管理工作(包括學生起床、宿舍衛生、鐵門上鎖等及其他相關管理工作)，不履行職責，造成不良后果，視為曠崗一節。保衛干部要加強校園巡查，對發生的事件應及時到位處理，否則視為曠崗一節。

　　10、行政、后勤、教輔人員(保衛干部、生管老師除外)曠崗，每節扣20元(每半天以2節計算)。

　　xx行政、后勤、教輔人員(保衛干部、生管老師、男55周歲和女50周歲以上的老師除外)都要到辦公室簽到簽離，上午8：00―8：30和下午2：00―2：30到辦公室簽到，上午11：00―11：30和下午16：20―17：00簽離。每次務必親自簽名，不得代簽，發現代簽，視為曠職。

　　xx行政、后勤、教輔人員需暫時離開崗位的須向分管領導或處室負責人請假，擅自離開崗位經檢查人員檢查發現的，視為曠崗一節。

　　11、實驗管理人員無上實驗課時，不得外出，但可在圖書館二樓閱覽室看書。確有急事需外出者必須向分管領導請假，留下聯系途徑，并在實驗辦公室門口張貼管理人員去向表，方可離開;否則以曠崗論處，每節扣20元。

　　12、圖書館值班人員曠崗，每節扣20元(上午、下午各以2節計算，中午、晚自修前時段各以1節計算)

　　xx圖書館值班人員需暫時離開崗位的須向學校分管領導請假，擅自離開崗位經檢查人員檢查發現的，視為曠崗一節，扣20元。

　　13、教職工應準時參加教師會、教研會等教育教學相關活動，有事應依規定請假并及時將請假條送交辦公室，否則以缺勤論處(每次活動以缺勤1節計)，每缺一次扣20元。

　　14、升旗、課間操、學生xx等班主任應到場，缺3次，當缺勤一節計，并扣20元。

　　15、早晚自修曠勤一節扣6元。(早讀以一節計)

　　xx早晚自修遲到(上課鈴響后未到值班室或教學區視為遲到)、早退(晚自修下課鈴響前離開教室視為早退;早讀督修7：30前離開教室視為早退)累計達3次以曠勤1節計。督修時間教師不得離開教室，下班教師離開教室集聚聊天的視為曠勤1節。晚自修下班，教師必須做好班級學生出勤登記，否則視為曠勤1節。晚自修、早讀督修請公假者如無自行安排，學校不再發給下班補貼。

　　16、參加函授等提高教師業務素養的學習，請假者扣出勤津貼，以公假論。(早讀、晚自修按以上第二款第10項規定執行)

　　17、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。

　　18、值日行政必須按要求嚴格在崗值班。值日行政需暫時離開崗位的須向值日校長請假并由值日校長代崗。擅自離開崗位的，視為曠崗一節，扣20元。值日行政要認真履行職責并做好情況登記，登記表經值日校長簽核后及時送交辦公室。值日行政若登記失實，記工作失誤一次并扣20元。

　　19、值周干部擅自離開崗位，無履行職責，視情況扣20至200元

　　20、監考遲到、缺席處理：

　　(1)教師未在規定時間內領取試卷、組織考試，學期累計遲到2次視為曠課1節。

　　(2)開考5分鐘以內，監考未到位的，每次視為曠課1節。

　　(3)開考5分鐘以后，監考未到位的，按曠課二節處理。

　　(4)監考缺席的，按曠課四節處理。

　　21、教職工的考勤情況運用于教師績效考評、評優、評先和職務聘任考核等。

　　五、考勤公示

　　學校辦公室或教務處每周統計考勤情況，并在值班室公示欄通報，接受全校教職工的監督和查詢。辦公室在教師會上通報考勤情況。

　　注：本規定自xx年春季開始實施。

學�？记谥贫�12

一、學生考勤實行班主任、考勤員、保衛處負責制。

　　二、班主任指定一名班干部做本班考勤員，負責本班學生的考勤、考勤表的領取、填寫和上交。

　　三、早晨、中午預備前班主任到教室查點人數，并把當日學生情況或請假條交給考勤員，考勤員負責全天的'學生考勤，如有臨時缺課的學生要及時報告班主任。

　　四、學生沒請假，也沒到校，班主任要在第一時間將信息反饋給學生家長，并上報保衛處。

　　五、任課老師必須清查當堂學生人數，應按要求如實填寫考勤表，并在考勤表上簽字，不得漏報、瞞報、不得代簽，發現無故缺課者及時與班主任聯系。

　　六、各班考勤員在早預備前必須將前一天的考勤表上交保衛處，并領取當日的考勤表。

學校考勤制度13

　　1、各學校要建立考勤冊，一律實行簽到制。每星期要將出勤情況總結公布，對一學期內曠工、遲到、早退次數較多的教師，要給予一定的懲罰，對每學期內曠工三天以上者，不能當選模范，在職稱崗位評聘中扣分。對出全勤的教師給予表彰獎勵，并做為評模和競聘的`重要依據。聯校檢查教師空堂的，公辦教師罰10元，同時罰中心校長2元。連續兩次檢查空堂加倍處罰，通報全鎮。

　　2、聯校所有教職工必須嚴格遵守工作時間，實行全日坐班制。未經聯校批準，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發工資。

　　3、嚴格請假制度，教職工請假要嚴格辦理請假手續，一天以內向中心校長請假，兩天以上者向聯校請假，到期要及時消假，否則按曠工論處。凡因病不能堅持工作者或事假較長者，每月扣除300元（重病號除外）。有病有事到期不能上班者，應續假，不辦理續假手續，視為曠工。婦女產假按計劃生育條例執行，超假者按前項處理。教職工本人結婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給假七天，假期工資照發。

　　4、嚴格會議制度，凡聯校組織的各種會議和各種活動，教師要按時參加，要做到不遲到、不早退、不更換與會人員，違者按曠工對待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發當天工資。

　　5、學校所有工作人員要樹立以校為家的思想。嚴格執行作息時間，按時到校盯崗，上班時間不準空堂，不準外出，不準回家，不準閑談，不準做與本工作無關的事，不準影響他人工作，不喝酒，對遲到、早退、曠工者按前4條執行。如有違犯，給予嚴肅批評。

學�？记谥贫�14

　　為進一步加強辦公紀律，規范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項工作順利開展，根據省市有關文件精神，結合我校實際，特制訂本制度。

　　一、坐班考勤的基本要求

　　(一)以“按時上下班，有事請假”為原則。全體教職工必須堅持白天坐班辦公制度，按規定時間上下班。

　　(二)辦公時間不得長時間談天說笑，不得大聲喧嘩，不得進行娛樂活動，不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學無關的活動，不能帶小孩到辦公室長時間逗留。

　　(三)坐班考勤分考勤機考勤和值班行政領導隨機抽查復核兩種形式。一周一小計，一月一匯總。工作日內，全體教職工務必按要求在指定的考勤機上考勤。具體以學校作息時間表規定的坐班時間為準。

　　二、考勤獎的設置辦法。

　　考勤獎即“月績效獎”，分考勤補貼及全勤獎兩部分，總額每人每月360元，一月滿勤以22天(大月23天)計。具體分解為考勤補貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎100元(上、下半月各50元)、集會補貼60元(含升旗每人每次15元)。

　　三、請假手續與批假權限

　　(一)教職工因公、因病、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進行初審，符合請假條件則發放請假單，進入請假審批程序。

　　(二)請假一天以內，由備考組長、年級主任簽字批準，并到校辦備案;1-3天，由本人申請，備課組長、年級主任簽字，并報相應處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經分管校長簽字同意到校辦備案;超過7天但不到三個月，須由校長簽字同意;超過三個月須報教育局批準。

　　(三)請假者辦完相關手續后，須將請假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應處室履行銷假手續。

　　(四)教學人員因公外出，須憑有關單位文件、通知報備課組、年級組，到教導處請假，報校辦備案，超過3天仍須根據請假權限報批。

　　(五)凡因公、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導處三方協調，并由教導處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課后，扣除相應的課時津貼。

　　四、請假及請假期間的有關待遇

　　(一)病假及病假期間的有關待遇

　　教職工患病，需要休病假，應有市級或以上醫療機構證明，并經有關領導批準，報學校校辦備案。

　　病假期間工資、津貼待遇。(非連續請假期間周六、周日除開不計)

　　1、病假滿3天，每天扣補貼10元;

　　2、病假3—5天，每天扣考勤補貼10元，無半月全勤獎，當月崗位津貼計發75%;6—10天，無半月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發50%，;11—15天，無月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發25%;超過16天，扣除當月崗位津貼、考勤補貼及全勤獎。

　　3、病假超過2個月，不滿6個月者，第三個月起，另按下列標準發給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資(不含工資中的津補貼部分，下同)的90%;工作年限滿十年的基本工資全額發放。

　　4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發放病假期間的工資：工作年限不滿十年的'，發給本人基本工資的70%;工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人基本工資的80%;工作年限滿二十年及二十年以上的，發給本人基本工資的90%。

　　5、教職工在病假期間除按上述規定計發工資外，可繼續享受有關生活福利待遇。

　　6、教職工在休病假期間不得從事有經濟收入的活動，否則，應停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。

　　7、教職工未經批準而自行休病假的，以曠工論處。

　　8、教職工病假期間的工齡計算仍嚴格按原有關規定執行。

　　(二)事假及事假期間的有關待遇

　　教職工在國家規定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。(請假期間周六、周日除開不計)

　　事假期間的有關待遇：

　　1、教職工每月可請四次每次不超過二個小時的臨時假，由備課組長或相關處室負責人批準并作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機短信的方式向相關領導請假。

　　2、事假3天以內，每天扣考勤補貼15元。3—5天，每天扣考勤補貼15元，無半月考勤補貼當月崗位津貼計發75%;事假6—10天，無半月考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發50%;事假11—15天，當月無考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發25%;事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當月考勤補貼及全勤獎。

　　3、工作年限滿1—5年的，年內累計事假不得超過7天;工作年限滿5年以上的，年內累計事假不得超過15天。超過規定假期的，根據上級有關規定，按超過天數扣除每人每天的日工資。

　　4、教職工的事假由學校校辦進行登記，年終進行公布。教職工未經準假而不到學校上班的，以曠工論處。

　　五、相關問題的補充說明

　　(一)按上級規定的婚假、產假、喪假，不以假計視同上班�；榧�3天;產假128天，配偶15天護理假;直系親屬去世，喪假3天。

　　(二)例會、教研會、質量分析會等不遲到不早退，不閱覽報刊雜志、批改作業，不得將小孩帶入會場，手機關閉或調至靜音。不到者除無會議補助外，另所在半月無全勤獎;周一升旗時，按時到位，保持安靜和隊伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專注，行注目禮，不走動，不帶書本等與升旗無關的物品，未參加者無集會補助。

　　(三)每半月遲到、早退累計達5次作曠工半天處理，凡不經請假，無故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者，在全校教職工大會上公開檢討，學校通報批評，情節嚴重者上報市教育局處理。

　　(四)一年內，教職工病假滿一月，事假累計滿15天，年終不得評為先進，年度考核不得評為優秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱評定資格。

　　(五)病、事假超出兩個月及以上者，不發放30%獎勵績效工資。

　　六、本意見自發文之日起執行，今后如有新的規定按新規定執行，其解釋權由學校授權給校長辦公室。

學�？记谥贫�15

　　教師一天的工作入崗要按時，在崗要做事，離崗要請假。為了加強教師的組織紀律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學校工作的正常開展，特制定本制度。

　　一、明確值日、值周教師職責

　　1、7：20值周值日教師準時到崗;7：50隨大隊部檢查各班情況。

　　值日教師負責前面一幢，值周教師負責后面一幢。

　　2、中午(11：25--11：35)值周教師負責門崗;值日教師負責并維持食堂用餐紀律，在大部分學生用餐完畢后方可離崗(允許提早用餐)。

　　3、中午檢查時間為1點整，由大隊部陪同檢查各班情況。

　　4、下午(4：00—4：20)，值日和值周教師監督各班出校紀律，同時維持家長車子停放情況，允許家長在4：20后入校。

　　5、值日和值周教師(4：30)清校，并進行衛生檢查，查看各班的飲水機、電、門窗是否關上。值日和值周教師徹底清校方可離崗(4：45)。

　　6、規定值日、值周教師一周三次突擊檢查，內容是個人衛生、紅領巾和�；铡⒄n桌內垃圾。

　　7、值日、值周教師要及時處理突發事件，在打分上做到公平、公正的原則。對扣分情況不得有任何疑議。

　　二、教師考勤制度

　　1、教師要按時上下班。按規定時間未到的均算遲到處理，一個月累計四次作請假一天處理。由門崗學生記錄，每天上交校辦處，由校辦作統計后匯報校長。

　　2、教師在工作時間內出入校門，要在門衛的登記簿中如實登記。

　　3、教師因私事提早離校的時間超過一節課以上，作請假半天處理。(門衛登記簿中反饋)

　　4、病、事假要向校辦請假并上交請假條，同時教導處備案。祥實寫明請假理由。如有特殊情況則要在返校后第一天把請假條補上。

　　5、教師參加學校安排的各類培訓、教研活動等，要事先安排好自己的課程，并書面告知教導處，兩天以上的`活動，教師負責調換好前兩天的課程，第三天開始由教導處安排。

　　6、教師的婚假、產假、喪假等法定公假，按有關規定給假，寫上請假條，向校長請假。

　　7、教師要公出，必須向校辦說明并登記，待同意后方可公出。未經同意私自外出，按曠工計。

　　8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿未續假而又未上班，按曠工計。教師如提前結束假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。

　　9、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。

　　10、值日、值周教師7：20未到崗，作遲到處理。

　　三、教師進入工作崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業在，人在情在。

　　1、上課。教師在上課時間，必須認真教學，與學生同在。不得無故改為自習課。要有組織、有安排地上好每節體育課，否則以曠課處理。曠課一節，作請假一天處理。

　　2、坐班。教師沒有上課，人必須在學校的辦公室辦公，不能私自外出，不能在工作崗位做份外事。

　　3、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退。否則按遲到處理。

　　4、活動。學校組織的各種活動，如備課活動、教研活動等，教師要熱情參加，投入活動中。

　　5、升旗儀式及出操。全體教師要參加，正副班主任必須在班級的前后管理班級，不得隨意聊天。

　　6、學校分配的其他工作崗位、任務，如值周、值日、興趣活動指導等，教師要盡職盡責，不得離崗。

　　7、教師應與學生一樣佩戴�；�，教師的事不能讓學生代辦。

　　四、考勤獎懲規定

　　1、教師出勤，每月100元。

　　2、教師請假1天，扣發20元，依次累計。

　　3、曠工半天扣發當月全勤獎。

　　五、出勤統計管理

　　1、每周、每月由各中層部門匯總，后交由校長過目，發放全勤獎。

　　2、學校要把老師出勤情況歸入教師年度考核。

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